留不住员工 (美容师+HR+美容院)到底谁之过

来源:拓客公司  发布者:拓客公司  发布时间:2017-04-21 12:06:05  查看:

摘要:  在美容行业已经有几年的时间,总有那么几个问题频繁出现在眼前,它们就像顽固疾病一样,始终存在,却又不能很好的解决,其中有一个就是员工招聘的问题,不得不说美容行业的HR难做啊。  
  在美容行业已经有几年的时间,总有那么几个问题频繁出现在眼前,它们就像顽固疾病一样,始终存在,却又不能很好的解决,其中有一个就是员工招聘的问题,不得不说美容行业的HR难做啊。
  在美容行业,存在着一个事实,就是美业面临招工难的现象非常严重,就业缺口非常大,还有就是美容师的主力军已经是90后,她们带着新的工作理念来到美业,有很多美容院管理模式秉承持传统的模式进行,容易造成美容师的流失,面临招工难,易流失的情况,美容院要采用怎样的方法解决呢?
  对于美容院管理者而言,站在她们的角度上来看,可能会说要离职的美容师不够忠诚,可是真的是这样吗?美容师普遍工资比较低,但这只能够情况仅限于学徒和基层,有的美容师表现比较优秀,有了加薪的能力,想跟老板谈谈加薪的事情,可以有的老板却跟员工谈起未来发展前景和职业规划问题。实际上美容院留不住员工的问题是多方面的,但主体是个人,HR和美容院三者。
  个人问题离职的主要原因是薪资待遇和晋升空间,美容师来美容院工作无非就是要满足于这两个方面的任何一个,在入职之前已经说好了工资待遇与晋升时间,但是等到实现若言的时候却出现了打折扣的事情,这样肯定会导致美容师的离职。
  从HR的工作来讲,在招聘的时候要与应聘者说明真实的情况,不应该存在隐瞒,美容师有知情权不说,如果员工到岗后发现与当时HR所说的不一样,最终也会造成员工的流失。HR在招聘美容师的时候要实事求是,利用美容院的优势,和所提供的待遇或者是福利来吸引美容人才。
  从美容院方面来看,留不住美容师很大的方面在于管理上的问题,营造和谐的工作氛围,创造公平的竞争机制,给予家庭般温暖的关怀,是否了解美容师,能够帮助她们解决问题等,都是美容师留与失的重要原因。
  留住优秀美容人才,美容院应该做到哪些方面?
  既然美容师注重薪资待遇和晋升空间,美容院就需要建立合理的薪资制度,并且创造公平的竞争环境,让美容师能够看到自己的未来,在美容院有好的职业规划;美容院也需要打造企业文化,从而加强对员工的关怀,让美容师感受到对她们的爱;另外在工作之余,要不断的提升她们的能力,提供一些培训机会,提升专业技能,给予广阔的发展空间。
  总之,美容师的留与失存在着多方面的原因,美容院经营者需要从以上几个方面去综合考量,寻找出真正的原因,也做出相应的措施,留住优秀的人才。


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    t** 评价拓客老师 葛纯洁

    2017-05-02

  • 第一次咨询感觉良好,期待下次

    评价拓客老师 李艳

    2017-05-02

  • 很专业。 效果明显。

    各** 评价拓客老师 刘远芳

    2017-05-02

  • 挺好的,感觉不仅拓客上的问题解决了,连品牌觉悟都高了好多…

    N** 评价拓客老师 蔡艳

    2017-05-02

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    珊** 评价拓客老师 姚君

    2017-05-02

  • 通过跟专家的交流,我对拓客的问题有了一个全面的认识。

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    差** 评价拓客老师 崔加运

    2017-05-01

  • 还是比较坦率认真负责的一位咨询师

    烟** 评价拓客老师 付剑鸿

    2017-05-01

  • 第一次咨询,中宾科技专家还是很不错的,很耐心的听我嘚吧了很长时间,分析了下拓客问题,希望能在中宾科技帮助下早日完成拓客。oyeah

    a** 评价拓客老师 汪莺

    2017-05-01

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    ** 评价拓客老师 孙恩

    2017-05-01

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