美容院如何才能让美容师找到安全感

来源:拓客公司  发布者:拓客公司  发布时间:2017-03-13 14:33:40  查看:

摘要:  员工离职率高是很多美容院老板都相当烦恼的问题,试想,一名美容师刚刚在美容院中工作了一年左右,才度过了前期的磨合阶段,工作走上正轨还没多久,能力也正处于提升当中,却突然提出离职,
  员工离职率高是很多美容院老板都相当烦恼的问题,试想,一名美容师刚刚在美容院中工作了一年左右,才度过了前期的磨合阶段,工作走上正轨还没多久,能力也正处于提升当中,却突然提出离职,这对美容院的打击虽然并不致命,但影响确实存在。毕竟这名员工的离开意味着老板必须重新招聘新人来填补她的空缺,并花费大量的时间对新人进行培训,让她慢慢熟悉美容院的环境和工作,这无疑是一件既耗费时间又耗费精力的事情。所以,很多美容院老板都格外关心降低美容师离职率这一话题。
  其实,想找到这个问题的答案并不困难,我们首先一定要知道为什么美容院留不住人。事实上,很多美容师之所以会选择离开自己目前工作的美容院,都是因为觉得自己在这里得不到长远发展的可能性,从而对美容院失去了安全感。因此,美容院老板们如果想解决美容师离职率高这一问题,一定要从提升美容师的安全感着手。
  想要提升美容师的安全感,最重要的还是必须从美容院的管理上着手,只有管理方式足够专业了,员工才能在这家美容院中看到长远发展的希望,相信这里能给自己提供一份稳定的工总。很多美容院老板为人比较和善,觉得制度建设和规范管理之类的只是一种形式,有时候还会对员工造成约束,引起员工的方案,所以并不重视这些问题。但正所谓国有国法、家有家规,一个企业如果没有相应的规矩那对于员工来说只能是临时借居所,肯定难以长存。因此,美容院必须重视规则建设,加强管理制度,这样才能给员工足够的安全感。
  此外,想让员工对美容院产生安全感,还必须让她们看到自己可以在这家美容院得到长足的、长远的发展空间。因此,美容院还必须重视对员工的培训。绝不能因为害怕耽误营业,就剥夺给店内的美容师提升能力的机会。当然,这并不意味着就要随时随地、尽可能多的开展培训课程,没有针对性的培训内容是无法对员工产生任何价值的。美容院管理者一定要掌握一定的辩识能力,知道自己究竟应该给员工培训些什么,这样才能让培训起到切实的效果。
  在培训员工的过程中,一定要坚持根本性的原则,让员工找到自己的角色定位,明白自己目前应该做的工作,如果是美容院店长,就必须让她认清自己管理者的角色,而不是美容师中的“大姐大”;如果是普通美容师,就应该让她成为一个美容方面的专家,而不是一个普通的洗脸妹、按摩师。只有这样,才能提升员工的自我价值,让她们在美容院中找到安全感和归属感。



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    t** 评价拓客老师 葛纯洁

    2017-05-02

  • 第一次咨询感觉良好,期待下次

    评价拓客老师 李艳

    2017-05-02

  • 很专业。 效果明显。

    各** 评价拓客老师 刘远芳

    2017-05-02

  • 挺好的,感觉不仅拓客上的问题解决了,连品牌觉悟都高了好多…

    N** 评价拓客老师 蔡艳

    2017-05-02

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    珊** 评价拓客老师 姚君

    2017-05-02

  • 通过跟专家的交流,我对拓客的问题有了一个全面的认识。

    小** 评价拓客老师 王东

    2017-05-02

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    枫** 评价拓客老师 陈俞均

    2017-05-02

  • 感谢刘沁专家,我们都聊成好朋友了,喜欢你

    观** 评价拓客老师 刘沁

    2017-05-02

  • 崔专家很有耐心的帮我分析我拓客的问题,教我如何解决门店问题。听完以后感觉豁然开朗,拓客现在好多了!谢谢

    差** 评价拓客老师 崔加运

    2017-05-01

  • 还是比较坦率认真负责的一位咨询师

    烟** 评价拓客老师 付剑鸿

    2017-05-01

  • 第一次咨询,中宾科技专家还是很不错的,很耐心的听我嘚吧了很长时间,分析了下拓客问题,希望能在中宾科技帮助下早日完成拓客。oyeah

    a** 评价拓客老师 汪莺

    2017-05-01

  • 谢谢,很专业的一次咨询,但让我觉得很专业,可信任,很好

    ** 评价拓客老师 孙恩

    2017-05-01

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