美容师管理不当易影响美容院业绩

来源:拓客公司  发布者:拓客公司  发布时间:2016-02-04 11:00:01  查看:

摘要:  很多美容院老板都认为员工的管理是没有什么用的,不会改变美容院的现状。其实并不是这样的,很多美容院的员工流动性非常大,这样不仅会造成一个员工培训成本增大,同时因为人员流动影响其余
  很多美容院老板都认为员工的管理是没有什么用的,不会改变美容院的现状。其实并不是这样的,很多美容院的员工流动性非常大,这样不仅会造成一个员工培训成本增大,同时因为人员流动影响其余人员的工作积极性。小编认为对于一个美容院来讲,虽然美容师的职位并不高,却是与顾客直接联系的最重要的介质。美容师的职业素养,在很大程度上将影响一个美容院的整体收益。美容师的对工作的态度和自身心态在很大程度上其实是能影响到美容院的业绩的。
  管理美容师,店长有哪些方法可循
  1、前景和“钱途”
  在对美容师进行培训的时候,首先就要注意一个激励机制。许多人选择美容这一行,就是看中它的前景和“钱途”。所以老板应该抓住员工的心理,对表现的比较好的美容师应该实行一个奖励措施,或者加薪,或者提升岗位,这样既能留住人才,同时又能给其他员工树立一个榜样,促进他们的成长。
  2、榜样的力量
  说到榜样,为美容师定一个目标或者榜样是非常重要的。但是这个榜样一定要是大家公认的,因为如果这个榜样仅仅只是同美容院的同事,会因为长久的共事产生摩擦,而起到相反的作用。通过调查发现,其实很多美容师的目标并不明确,很多人进入美容行业其实并没有一个长期有益的职业发展方向。
  有些人进入美容行业是因为工资高,有些人是为了以后的职业发展想开店,有些人就是为了图一份稳定可靠的工作。大部分美容师都没有太明确且长远的目标,所以作为美容院老板应该要帮助员工规划一个目标,树立美容师的一个长期的职业发展方向来激励他们,这样才能留住人才,让他们越干越有信心。
  除了老板的激励外,美容师的个人素养也是非常重要的。这就要求老板在招聘时能够惠眼识人。尽量选择那些比较有定性,耐性比较好,口齿伶俐,且平和近人容易与人亲近之人,更有利于与顾客沟通,能够在最大程度上促成交易。
  尤其是现在到了年末,出门在外的美容师们很容易这个时候辞职回家过年。面对他们的辞职,老板娘也无可奈何。只能盼望来年他们还能继续回来工作,也许年后还要继续美容师招聘和培训。那么开年后面对新手美容师,我们的培训计划就要彻底落实,不能重蹈今年的覆辙!


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  • 非常感谢专家的悉心指导!!期待下次!!

    t** 评价拓客老师 葛纯洁

    2017-05-02

  • 第一次咨询感觉良好,期待下次

    评价拓客老师 李艳

    2017-05-02

  • 很专业。 效果明显。

    各** 评价拓客老师 刘远芳

    2017-05-02

  • 挺好的,感觉不仅拓客上的问题解决了,连品牌觉悟都高了好多…

    N** 评价拓客老师 蔡艳

    2017-05-02

  • 很好很强大,清晰,明朗,还会再来咨询

    珊** 评价拓客老师 姚君

    2017-05-02

  • 通过跟专家的交流,我对拓客的问题有了一个全面的认识。

    小** 评价拓客老师 王东

    2017-05-02

  • 非常喜欢陈专家,特别认真耐心的帮我讲解,而且看的很准,指引的也很明确,指导了我拓客应该注意什么,我们拓客确实也有专家所说的那些问题,专家对我的帮助很大感谢感谢!

    枫** 评价拓客老师 陈俞均

    2017-05-02

  • 感谢刘沁专家,我们都聊成好朋友了,喜欢你

    观** 评价拓客老师 刘沁

    2017-05-02

  • 崔专家很有耐心的帮我分析我拓客的问题,教我如何解决门店问题。听完以后感觉豁然开朗,拓客现在好多了!谢谢

    差** 评价拓客老师 崔加运

    2017-05-01

  • 还是比较坦率认真负责的一位咨询师

    烟** 评价拓客老师 付剑鸿

    2017-05-01

  • 第一次咨询,中宾科技专家还是很不错的,很耐心的听我嘚吧了很长时间,分析了下拓客问题,希望能在中宾科技帮助下早日完成拓客。oyeah

    a** 评价拓客老师 汪莺

    2017-05-01

  • 谢谢,很专业的一次咨询,但让我觉得很专业,可信任,很好

    ** 评价拓客老师 孙恩

    2017-05-01

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