美容院如何提升院内的士气

来源:拓客公司  发布者:拓客公司  发布时间:2015-01-28 13:12:39  查看:

摘要:  高昂的士气不但能够团结美容院的内部,也能使之加倍努力的工作,每个美容院都希望美容院内处于一个高昂的士气的氛围中,但是这种气氛也是十分不好保持的,稍不注意刚刚升起的士气就会瞬间低
  高昂的士气不但能够团结美容院的内部,也能使之加倍努力的工作,每个美容院都希望美容院内处于一个高昂的士气的氛围中,但是这种气氛也是十分不好保持的,稍不注意刚刚升起的士气就会瞬间低落,是什么影响了美容院的士气呢?的小编告诉您如何保持住院内高昂的士气?
  一、沟通的重要性  美容院院长同员工之间要经常沟通,这种沟通需要私底下的,并且要经常的同员工进行沟通,要了解员工的生活和工作,这样也非常利于发现影响员工事情的原因。同员工沟通时,不要太直接了当,可以从轻松的事情进去聊天的状态,再来进入正题。了解到员工的烦恼点的原因了后,也要尽全力的帮助员工去解决困难,让员工没有后顾之忧。  二、鼓励的重要性  美容院内的工作压力不能说不大,美容院院长在同员工们交流的时候,一定要多鼓励员工,多表扬,要将美容院内部的早会变成表扬会,而不是批评会,批评是很容易产生压力的一种方式,本身美容院内的工作压力也大,双方叠加的话,美容院店内的士气也会下降,一个优秀的美容院院长会利用鼓励来让员工感受到管理层的善意,用鼓励让员工感受到美容院内的凝聚力,有利于保持和提升士气。  三、重视的重要性  对于员工来说,做了好的事情肯定是需要得到表扬的,做了错了事情也希望有人能够批评指导改正的,最容易打击到员工士气的方式就是忽视了,反之,只有重视员工的发展,员工的工作,经常给予员工一定工作反馈,可以在同员工一起闲聊的时候,顺口说出,她最近做了什么事情,做的很好,能够让员工知道院长是关注她、关心她的,这也是提升士气最好的方式。  四、切忌忽视业绩不好的员工  美容院内需要有一个良好的内部竞争的环境,在院内总会出现一个业绩不好的员工,但是如果出现了一直业绩都提升不上来的员工时,这种员工其实是又拖美容院业绩的后腿,也会打击到美容院的士气,所以,出现这种情况时,不能对业绩不好的员工视而不见,需要做的是,可以先观察员工是否值得培养,能够提升的话最好,但是如果不能够提升,建议是辞退员工,如此一来不但刺激了美容院的竞争环境,也提升了院内的工作效率,也大大的提升了美容院内的士气。  员工的管理是一门很深的学问,不管是多优秀的管理者也不能总是摸清员工的管理的脉络,但是小编明白,只要用心的同员工沟通、交流,经常的关心员工,员工也是会同样的对待管理者,其实员工的管理学问也就是人与人之间相处的学问,都是一样的深奥,又是一样的简单。


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    t** 评价拓客老师 葛纯洁

    2017-05-02

  • 第一次咨询感觉良好,期待下次

    评价拓客老师 李艳

    2017-05-02

  • 很专业。 效果明显。

    各** 评价拓客老师 刘远芳

    2017-05-02

  • 挺好的,感觉不仅拓客上的问题解决了,连品牌觉悟都高了好多…

    N** 评价拓客老师 蔡艳

    2017-05-02

  • 很好很强大,清晰,明朗,还会再来咨询

    珊** 评价拓客老师 姚君

    2017-05-02

  • 通过跟专家的交流,我对拓客的问题有了一个全面的认识。

    小** 评价拓客老师 王东

    2017-05-02

  • 非常喜欢陈专家,特别认真耐心的帮我讲解,而且看的很准,指引的也很明确,指导了我拓客应该注意什么,我们拓客确实也有专家所说的那些问题,专家对我的帮助很大感谢感谢!

    枫** 评价拓客老师 陈俞均

    2017-05-02

  • 感谢刘沁专家,我们都聊成好朋友了,喜欢你

    观** 评价拓客老师 刘沁

    2017-05-02

  • 崔专家很有耐心的帮我分析我拓客的问题,教我如何解决门店问题。听完以后感觉豁然开朗,拓客现在好多了!谢谢

    差** 评价拓客老师 崔加运

    2017-05-01

  • 还是比较坦率认真负责的一位咨询师

    烟** 评价拓客老师 付剑鸿

    2017-05-01

  • 第一次咨询,中宾科技专家还是很不错的,很耐心的听我嘚吧了很长时间,分析了下拓客问题,希望能在中宾科技帮助下早日完成拓客。oyeah

    a** 评价拓客老师 汪莺

    2017-05-01

  • 谢谢,很专业的一次咨询,但让我觉得很专业,可信任,很好

    ** 评价拓客老师 孙恩

    2017-05-01

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