美容院人才流失的原因

来源:拓客公司  发布者:拓客公司  发布时间:2015-01-23 09:40:01  查看:

摘要:  美容院作为一个岗位流动性非常快速的地方,到底是什么造成了美容院留不住人,留不下人的情况呢?俗话说,事出有因,岗位流动的十分快速肯定是有问题的,而这个原因是什么呢?的小编就带着大
  美容院作为一个岗位流动性非常快速的地方,到底是什么造成了美容院留不住人,留不下人的情况呢?俗话说,事出有因,岗位流动的十分快速肯定是有问题的,而这个原因是什么呢?的小编就带着大家来探究一番。
  一、招聘不到位
  美容院市场招聘,但是招聘的时候的方式到底正不正确呢?这就需要美容院的经营者注意,在招聘的时候,对美容师或者是员工要求的不但专业手法过硬,更多的是这个的服务态度,沟通能力,语言表达能力等几个方面综合考虑。而且还能通过面试时的问题得出她现在的工作目标、工作习惯、对未来的看法等,这些都是可以看出她是不是能够胜任这项工作,能不能长时间的做下去,还可以在面试时,通过面试者的表情、语言表达,都能看出来是真心想找工作的,还是只是来打发时间的。招聘上的细心,会为以后人才流失节省很多的时间,所以每一个美容院的经营者在招聘的时候,也需要把这位员工的以后考虑清楚。
  二、院内气氛
  美容院的工作氛围也是一个非常重要的原因,对于员工来说,她们虽然是来工作的,但是也是需要一个愉快的氛围才能够更认真的工作。美容院应该更加注重人性化而不是等级化,在美容院创造一个平等的相处环境,员工在面对问题是能够自由的表达自己的想法。另一点就是要注意到对员工的安排是不是正确的,合适的岗位不但能够发挥员工最大的用处,更重要的是员工在自己擅长的职位上也能更加认真的工作。适当的鼓励也是非常重要的,美容院的经营者在管理美容院的时候,对员工要及时鼓励,应该严厉的时候就要非常的严厉,但是员工在做出成绩的时候,也不要吝啬于你的鼓励,鼓励也会让员工更加努力的工作。
  三、院内管理不恰当
  管理是美容院日常都需要做的,但是对于管理制度的建立日否合适,日否正确也时刻的影响了美容院的人才流失,管理制度肯定需要的,无规矩不成方圆,但是管理制度的合理性就需要在运行中去发现,去改善,对待员工所提出的问题也要及时的考虑是否更改。另一点美容院内的员工管理还可以另辟新径,不在管理制度上纠结,更多的是在美容院内设立学习榜样,榜样的精神总是强大的,换一种激励的方式来进行管理,可能会事半功倍。
  美容院内人才的流失不是一朝一夕就能够改变的,行业内经常出现这种情况,但是想要改变也不是不可能的,只要在以上的三大问题中比照,看是否会出现上述的问题,只要避免了以上问题,其实人才也是可以留住的。


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    t** 评价拓客老师 葛纯洁

    2017-05-02

  • 第一次咨询感觉良好,期待下次

    评价拓客老师 李艳

    2017-05-02

  • 很专业。 效果明显。

    各** 评价拓客老师 刘远芳

    2017-05-02

  • 挺好的,感觉不仅拓客上的问题解决了,连品牌觉悟都高了好多…

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-01

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    2017-05-01

  • 第一次咨询,中宾科技专家还是很不错的,很耐心的听我嘚吧了很长时间,分析了下拓客问题,希望能在中宾科技帮助下早日完成拓客。oyeah

    a** 评价拓客老师 汪莺

    2017-05-01

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    ** 评价拓客老师 孙恩

    2017-05-01

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