美容院真的难留美容师吗

来源:拓客公司  发布者:拓客公司  发布时间:2014-08-24 17:04:54  查看:

摘要:  美容院行业一直都有招工难、用工荒的难题。并且经营美容院加盟商都知道这个行业中,美容师常常会出现流失率高的现象。作为美容院管理者来说,如何才能够降低美容师离职率高的问题。在看来,
  美容院行业一直都有招工难、用工荒的难题。并且经营美容院加盟商都知道这个行业中,美容师常常会出现流失率高的现象。作为美容院管理者来说,如何才能够降低美容师离职率高的问题。在看来,降低员工出现离职率也不是没有办法的。就如同美容院招聘也没有想象中那么难。所以今天美容院管理者就为大家谈谈如何才能降低离职率,希望能够对各位管理者有所帮助。
  一、了解美容师们的需求
  作为美容院的管理者,如何才能够降低美容师的离职率呢?首先就需要了解自己的员工的真实想法,了解他们到底需要什么。每个人都会有自己的需求,美容师也都有自己的需求。不仅是精神层面、物质层面的需求。老板们如果不能更好的了解自己员工需求,那么离职率高也在所难免。了解员工最大的意义就在于能够拉近与员工之间的距离。增强员工的成就感。另外,管理者要给员工们一个美好的愿景,让员工感受到在你的美容院加盟店中工作能够获得美好的规划,从而也就能够一步步将美容师的心给俘获。
  二、给美容师良好的培训课程
  给美容师的福利,不仅仅是加工资,而且还要加强美容师的技能。让美容师感受到美容院是真正想要培训他们,为他们好。而给美容师好的培训课程,目的也是为了提升美容院的整体素质和业绩的关键。比较美容院想要获得好的效益,美容师可是作为非常重要的一份子。只有让美容师拥有更好的综合素质,才能够为美容院创收好的业绩。顺理成章,美容师在你的店内也就可以获得更多的绩效和提成。当美容师的薪资待遇获得了满足后,自然也就有了更好的工作念头。
  三、员工的福利
  影响美容师想要理智的心情,上就是在于福利待遇不能够满足美容师们。所以,针对这个问题,美容师一定要为美容师制定好良好的福利政策。一方面不仅可以稳定主员工,另一方面还可以提高美容师的工作积极性。合理的报酬,才是最重要留住员工的关键。
  四、雇佣关系
  很多美容院加盟店主看到自己的美容院快要开张了,可是一个员工都没有,火烧眉头了自然也就觉得有多么难。招收美容师的方法也有非常多,比较常用的是在网上招聘、员工介绍之类。曾经也为大家介绍过美容院如何招聘员工的文章,在这里也就不再做详细的介绍了。
  如果忙的时候就想到招人,闲的时候就想要炒人。那么这样想想你的美容院加盟店,又怎么会留住员工呢?所以,美容院员工离职率高,首先要从美容院管理上找问题,不要一味的埋怨员工不够忠诚。只有找到最根本的问题,才是降低美容院员工离职率的关键。


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    t** 评价拓客老师 葛纯洁

    2017-05-02

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    评价拓客老师 李艳

    2017-05-02

  • 很专业。 效果明显。

    各** 评价拓客老师 刘远芳

    2017-05-02

  • 挺好的,感觉不仅拓客上的问题解决了,连品牌觉悟都高了好多…

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-01

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    2017-05-01

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    a** 评价拓客老师 汪莺

    2017-05-01

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    ** 评价拓客老师 孙恩

    2017-05-01

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