美容师工资标准如何制定

来源:拓客公司  发布者:拓客公司  发布时间:2013-12-14 13:40:32  查看:

摘要:  在经历过这么多的加盟店,以及很多想开美容院的投资者都会问到这样一个问题“员工工资怎么发放会比较合理”。我想每一位美容院经营着都是想将美容院经营好,给予合理的工资,留住员工,使得
  在经历过这么多的加盟店,以及很多想开美容院的投资者都会问到这样一个问题“员工工资怎么发放会比较合理”。我想每一位美容院经营着都是想将美容院经营好,给予合理的工资,留住员工,使得美容院良性发展。是的,要经营好美容院,合理的分配工资是中腰的环节,切莫不能凭借自己的想当然给予报酬。
  美容院的工资发放没有固定的模式,但是美容院建立合理,科学的薪金制度是非常有必要的。这些考虑的因素有很多:美容院文化,美容院实力,利润的高低,市场行业状况等等。但是美容院员工工资的发放无外乎两种模式:高工资+奖励+报销;低工资+佣金。
  高工资+奖励+报销模式优缺点对照:
  1、美容师收入稳定,有保障;但是美容师积极主动性不高,开拓市场力度不够。
  2、有利美容师队伍稳定,便于管理,发挥美容院的集体团队精神;但是易造成私费公报、管理虚设现象。
  3、有利于吸引新的美容师加人;但是美容师收人差异不大,不能充分体现劳动价值。
  低工资+佣金优缺点对照
  1、高报酬极易获得,有利于提高业务潜能;但是美容师收人不稳定,风险较大,不利于壮大销售队伍。
  2、有业务才产生费用,易控制成本,管理方便;但是美容师只关心待遇,对企业缺乏忠诚度,对销售过程难以监控,对可能出现的失误难以及时发现并纠正。
  两种模式的具体运用
  第一种模式适用于美容师的学历、专业知识要求较高,集体协同较多,销售技能要求相对次要。采用此模式大多是实力较雄厚、品牌效应好、管理政策能执行到位的美容院。
  第二种模式适于资金实力欠雄厚的美容院,实际应用中,小型美容院也偏向于此模式。此外其中还包括一种接近代理制的个人代理模式,即美容院确定出底价,高于底价部分全部或部分在扣除增值税后提给美容师,但是在低于底价而美容院同意成交的业务,应给美容师予以适度的补偿。
  究竟怎样的一种模式会适合自己所经营的美容院,需要根据美容院的定位所来确定,这就是所谓的从实际出发。其实,也有参考可以借鉴,探访当地其他美容院员工工资标准,或者是根据当地其他行业的工作标准进行量值确定。
  



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    t** 评价拓客老师 葛纯洁

    2017-05-02

  • 第一次咨询感觉良好,期待下次

    评价拓客老师 李艳

    2017-05-02

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    各** 评价拓客老师 刘远芳

    2017-05-02

  • 挺好的,感觉不仅拓客上的问题解决了,连品牌觉悟都高了好多…

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-01

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    烟** 评价拓客老师 付剑鸿

    2017-05-01

  • 第一次咨询,中宾科技专家还是很不错的,很耐心的听我嘚吧了很长时间,分析了下拓客问题,希望能在中宾科技帮助下早日完成拓客。oyeah

    a** 评价拓客老师 汪莺

    2017-05-01

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    ** 评价拓客老师 孙恩

    2017-05-01

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