美容院员工培训详细流程

来源:拓客公司  发布者:拓客公司  发布时间:2012-09-19 17:11:54  查看:

摘要:  第一步:演示  央视的方法能够很形象的表达出你想要培训的内容。通过例子说明演示具有分节动作、重复多次的特点。针对员工进行实物操作演示、要进行分节操作、保证演示的细节都能够让员工
  第一步:演示
  央视的方法能够很形象的表达出你想要培训的内容。通过例子说明演示具有分节动作、重复多次的特点。针对员工进行实物操作演示、要进行分节操作、保证演示的细节都能够让员工注意到,通过多次重复加强员工的记忆,演示可以采取互动的方式,重复演示可由员工来完成,既九州了个别员工的错误操作,也可以增强所有培训员工的记忆。
  第二步:讲解
  讲解是培训中最基本的表达方式,讲解过多,很难保证员工对于讲解内容能够有效的消化,范范的讲解,也让整个培训过程枯燥乏味。但是讲解是必不可少的,但是要控制讲解的内容和时间,保证培训的效果,为了缓解讲解的乏味,我们在讲解的时候,语气尽量要生动活泼,吸引员工的注意力。
  第三步:小组讨论
  小组讨论属于美容院培训中集体互动的一种方式,小组讨论能够启发员工的思维,使得每一个员工参与到培训的课题中来。
  一般采取设定一个讨论题目,培训的员工进行分组讨论,限定讨论时间,个小组派出代表进行发言,阐述各组讨论出来的观点和建议。培训者对于各组的讨论结果要进行充分的分析和总结,最后得出最佳的结论。对于表现突出的小组要进行表扬,以此激发大家的参与积极性。
  第四步:提问
  提问可以采取主动应答和指定回答的方式。培训的讲师要根据培训的内容,设计相应的题目进行问题,可以采取员工主动回答的模式,如果员工回答不积极,可以指定员工回答。
  提问也是培训者就某个观点不能确定的时候采取的最好方式,通过提问,能够拓宽四路,启发员工的思维,最后得出最佳答案。
  第五步:录像
  有条件的培训机构可以把整个培训过程拍成路线,很多参与互动的员工,在培训结束以后,可以通过观看录像发现自己的问题,也可以通过路线来进行复习学习内容,加深记忆。通过现场同步,按步指导,能够使得全体员工都受益,对于录像的培训方式,目的不是发现员工的不足,而是加强员工的行为。
  第六步:案例学习
  如果参与培训的员工在理论水平都掌握了差不多的时候,这个时候通过案例的学习效果很好。通过分析美容院经营过程中的实际案例,总结出相应的问题和启发。能够开拓员工的思维,达到理论和实际相结合的目的。
  案例学习对于员工的成长和开拓思维是很有用的,使员工站在管理者的角度,结合理论知识,跳出书本上的理论桎梏,获得新的感受和体验。
  第七步:角色演练
  角色演练是一种高级培训方式,培训员工技能活跃气氛,发挥员工的表演天赋,也能够让员工在角色演练中获得实战经验和技巧。角色演练一方面发挥了员工的主观能动性,另一方面也能够发现员工还存在哪些问题,有哪些可以挖掘的潜质。为美容院老板在人才培养和选拔上提供参考。
  第八步:游戏
  游戏的培训方式充满了趣味性,很多培训课程都会采取穿插小游戏的方式,使得培训成员通过参与游戏来领悟内涵的道理。游戏是最好的调节紧张气氛的方式,在放松员工精神压力的同时,将游戏和培训内容有机的结合在一起。
  总之,有效的美容院员工培训是灵活多变的,要让整个培训过程不枯燥,有能够让员工学习到应该学习的美容知识,美容手法,提高员工的职业技能。灵活多变的组合培训方法不仅丰富了培训内容,也让员工的互动,参与热情高涨,这样的美容院员工培训才是最有效果的。


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    t** 评价拓客老师 葛纯洁

    2017-05-02

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    评价拓客老师 李艳

    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-01

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    2017-05-01

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    2017-05-01

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    2017-05-01

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