美容师工作积极性差可能是这些方面出了问题

来源:拓客公司  发布者:拓客公司  发布时间:2017-04-10 14:33:00  查看:

摘要:  美容院开得好不好,盈利情况如何,除了投资管理层经营不出大问题,最大的变数其实来自于一线的美容师,她们的表现,直接影响着美容院的收益和长远品牌形象。既然美容师对美容院这么重要,那
  美容院开得好不好,盈利情况如何,除了投资管理层经营不出大问题,最大的变数其实来自于一线的美容师,她们的表现,直接影响着美容院的收益和长远品牌形象。既然美容师对美容院这么重要,那么店方应该给予美容师怎样的综合待遇,才能既留住她们的身,又留住他们的心,调动她们的积极性,保证其长期稳定的在美容院发展呢?
  第一、问问离职员工问题在哪
  很多美容师在工作中存在积极性低、怠惰、做事敷衍应付的现象,这些情况往往都是即将跳槽的征兆,只是她们还没有拿定主意或者是因为客观原因还没有走得了。如果美容院发现员工经常出现这样的情况,经理人就应该好好检查反省反省,是不是自己的管理上出了什么问题,最好能和已经离职的人好好谈谈,看看是哪个环节存在不足,是上升通道有问题,薪酬考核制度不合理?还是员工内部关系不和谐?如果做好积极细致的调研,说不定能够找到影响公司发展的大漏洞,好处多多。
  第二、问问员工的工作满意度
  有做人力资源的曾经做过调查,员工跳槽的原因当中,薪酬问题占绝对主要位置,其次才是心情,而心情原因其实就是人际关系原因的变种,而且也会间接地影响到薪酬。所以如果美容师的积极性不高,经理就应该找他们了解了解情况,是不是薪酬制度或者是基层管理方面出了问题,尤其是美容督导这个职位的人员最为重要,以前曾有美容院出现过一个督导气走一打美容师的故事,对美容院造成的影响极其恶劣。
  第三、考核制度要合理公正且透明
  对于一个美容师的成长来说,积极的评价往往也会能够带来积极的工作态度和效果,而好的考核制度也必然包括了薪酬,规章制度,内部人员对其评价以及最重要的顾客反馈等等这些。但是有些美容院对于美容师考核制度是以年为单位进行,而且仅仅由基层上级督导来评价,这样的员工评价模式非常容易让领导层对部分员工产生有色眼镜,对于打击潜力员工的积极性危害很大。
  如上仅仅是列举了提高美容师积极性的几种可行的途径,希望抛砖引玉,能够给美容院提高人力资源利用水平提供帮助。



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    t** 评价拓客老师 葛纯洁

    2017-05-02

  • 第一次咨询感觉良好,期待下次

    评价拓客老师 李艳

    2017-05-02

  • 很专业。 效果明显。

    各** 评价拓客老师 刘远芳

    2017-05-02

  • 挺好的,感觉不仅拓客上的问题解决了,连品牌觉悟都高了好多…

    N** 评价拓客老师 蔡艳

    2017-05-02

  • 很好很强大,清晰,明朗,还会再来咨询

    珊** 评价拓客老师 姚君

    2017-05-02

  • 通过跟专家的交流,我对拓客的问题有了一个全面的认识。

    小** 评价拓客老师 王东

    2017-05-02

  • 非常喜欢陈专家,特别认真耐心的帮我讲解,而且看的很准,指引的也很明确,指导了我拓客应该注意什么,我们拓客确实也有专家所说的那些问题,专家对我的帮助很大感谢感谢!

    枫** 评价拓客老师 陈俞均

    2017-05-02

  • 感谢刘沁专家,我们都聊成好朋友了,喜欢你

    观** 评价拓客老师 刘沁

    2017-05-02

  • 崔专家很有耐心的帮我分析我拓客的问题,教我如何解决门店问题。听完以后感觉豁然开朗,拓客现在好多了!谢谢

    差** 评价拓客老师 崔加运

    2017-05-01

  • 还是比较坦率认真负责的一位咨询师

    烟** 评价拓客老师 付剑鸿

    2017-05-01

  • 第一次咨询,中宾科技专家还是很不错的,很耐心的听我嘚吧了很长时间,分析了下拓客问题,希望能在中宾科技帮助下早日完成拓客。oyeah

    a** 评价拓客老师 汪莺

    2017-05-01

  • 谢谢,很专业的一次咨询,但让我觉得很专业,可信任,很好

    ** 评价拓客老师 孙恩

    2017-05-01

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