新开美容院如何招聘员工

来源:拓客公司  发布者:拓客公司  发布时间:2014-04-24 14:58:24  查看:

摘要:    近年来,随着物质生活水平的快速提高,广大消费者对自身形象的要求也越来越高。市场上的美容院加盟店发展前景好就是一个重要体现,因此,美容院加盟店的市场需求也在日益扩大,有着极其
  
  近年来,随着物质生活水平的快速提高,广大消费者对自身形象的要求也越来越高。市场上的美容院加盟店发展前景好就是一个重要体现,因此,美容院加盟店的市场需求也在日益扩大,有着极其广阔的发展前景。创业者在创业之初都必须拥有充裕的资金。
  加盟商能够根据美容院在实际运营中各项必要之需求,比如美容器械,产品的引进与维护,人员的必要薪金开支以及适度的促销等方面有充裕的资金保证。
  那么,对于新开美容院而言,应该如何去招聘员工呢?对员工都有哪些要求呢?
  对于新开美容院如何去招聘员工可以从以下几点去着手:
  1、在招聘员工前一定要知道自己把自己的美容院如何定位的,是中下等还是中上等或者高档。
  2、新开的美容院面积的大小和放多少张床位,准备招聘多少个员工。
  3、如果准备招聘10个员工,那么美容院准备在这10员工里面招聘多少个美容师和高级美容讲师包括不包括店长
  4、如何去招聘这些员工?通过什么渠道去招聘?
  其实美容院做得好不好,员工的能力、素质、服务等都起着举足轻重的作用。如果在招聘时没有把好关,势必会贻误接下来的工作,因此,必须在招聘之初做好美容院员工选拔的工作。
  在人才引进的问题上,应招纳那些综合能力强的员工。美容院虽说不象大的公司企业那样正规、规模化,但是也要遵循科学的标准,发现人才,善用人才。
  在招聘之前,要制定一份必要的人事招聘准则,有目的地从优进行选择。
  美容院做得好不好,员工的能力、素质、服务等都起着举足轻重的作用。如果在招聘时没有把好关,势必会贻误接下来的工作,因此,必须在招聘之初做好美容院员工选拔的工作。
  在人才引进的问题上,应招纳那些综合能力强的员工。美容院虽说不象大的公司企业那样正规、规模化,但是也要遵循科学的标准,发现人才,善用人才。在招聘之前,要制定一份必要的人事招聘准则,有目的地从优进行选择。
  那么新开美容院如何招聘员工呢?
  1、新开美容院定位
  开美容院在招聘员工时美容院老板首先要考虑好需要招聘多少人?有哪些岗位?美容院的招聘要根据美容院的规模大小来定位,中上等美容院岗位有:院(店)长、美容顾问、美容师、美容导师、或者美容学徒、前台、后勤(保洁)、财务等一般的美容院有三个岗位,美容师、前台(兼职财务)、后勤(保洁)、美容院店长都由老板自己来兼职。
  2、新开美容院招聘要求
  美容院招聘数量 店长多少人? 美容师多少人?前台几个?后勤保洁几个?
  列如:美容院招聘:店长1 名 美容师6名 前台2名 后勤保洁1名
  年龄要求:店长年龄要求:25-38岁 美容师:18岁-38岁 前台:18-30岁 后勤保洁:30-55岁
  学历要求:店长要求专科以上学历 美容师初中以上学历 前台:高中以上学历 后勤:学历不限
  经验要求:店长要求两年以上工作经验 美容师要求一年以上工作经验 前台:一年以上工作经验 后勤:工作经验不限
  那么新开美容院通过什么渠道去招聘呢?
  1、在自己的店面张贴招聘海报
  2、在知名网站上发部招聘信息
  3、可以通过一些知名招聘网站上进行合作招聘
  4、可以和当地专业的学校进行合作招聘
  5、可通过当地知名媒体进行招聘
  6、可通过当地报刊进行招聘
  7、可以通过熟悉的人进行推荐招聘
  8、最后一种办法就是高薪挖墙角同行业招聘
  美容院老板或者经营者如何去面试呢?可以参考以下几点:
  1、工作有多久了?
  2、你希望和什么样的同事一起工作?
  3、你的兴趣爱好有哪些呢?
  4、说说你的优点和缺点吧?
  5、你对工资待遇有什么样的要求?
  6、你的上一个工作主要是负责哪块?
  7、你想得到哪方面的提高?(职位+技能+薪资待遇+管理)
  通过以上几点可以大概的评断如何来选择适合自己美容院的员工了!作为美容院经营者应该提供更多的机会让员工发挥所长,提供她们的收入。所谓“海阔凭鱼跃”这样便不至于造成美容师的流失。而美容院都会特别的稳定,稳定才会有着更好的发展!


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    t** 评价拓客老师 葛纯洁

    2017-05-02

  • 第一次咨询感觉良好,期待下次

    评价拓客老师 李艳

    2017-05-02

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    各** 评价拓客老师 刘远芳

    2017-05-02

  • 挺好的,感觉不仅拓客上的问题解决了,连品牌觉悟都高了好多…

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    枫** 评价拓客老师 陈俞均

    2017-05-02

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    2017-05-02

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    差** 评价拓客老师 崔加运

    2017-05-01

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    烟** 评价拓客老师 付剑鸿

    2017-05-01

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    2017-05-01

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    ** 评价拓客老师 孙恩

    2017-05-01

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