想开美容院的老板如何俘获美容师的芳心

来源:拓客公司  发布者:拓客公司  发布时间:2013-11-10 11:22:44  查看:

摘要:  美容师对于开美容院的重要性不言而喻,各大美容院的店长都为美容师的流动性大而伤透脑筋,想尽一切办法来挽留美容师,更有开美容院的老板对美容师们唯唯诺诺,美容师的条件都一一满足,但到
  美容师对于开美容院的重要性不言而喻,各大美容院的店长都为美容师的流动性大而伤透脑筋,想尽一切办法来挽留美容师,更有开美容院的老板对美容师们唯唯诺诺,美容师的条件都一一满足,但到头来,美容师还是选择了跳槽或者是出去自己开美容院。
  那么作为想开美容院的老板,如何留住美容师呢?我们一起来看看是怎么做的?
  1.从美容师进店,做好培训工作之后,经营者们就帮助美容师做职业生涯的规划,并不是所有的美容师最后的发展途径都是自己出去开店,而是有很多发展方向可以选择,店长在平时的经营管理中,就要关注这些美容师身上的优势和不足之处,然后反馈给美容师们,对她们今后的发展给出自己的建议,我们举一个例子来说,比如,美容院的xx美容师不善言谈,但是专业手法非常好,针对这种员工,美容院店长应该培养她们继续往技术型法相发展,可以结合美容院的前景进行分析,让美容师们充分了解到自己的晋升前途,帮助她们做好职业规划,其实传达的是你的关心之情,这样会让美容师在后期的工作中更有目标,不至于迷茫。
  2.美容院里要建立良好的文化,让员工之间互帮互助,在闲暇的时候,店长带头去树立一种愉快互助的气氛,或者做一些小游戏,让员工们之间互相拉近距离,让美容师在工作的过程中也能够保持愉快的心情,同时,店长要关注美容师的成长和进步,让美容师能够看到自己的成长,有成就感,而不是只有薪资方面的提升。
  3美容院要给予美容师安全感,在治理美容院方面应该做的专业一些,而不是把美容院的规章制度作为一种形式,没有制度的实施,员工就会没有规矩。无规矩不成方圆,那么美容院最终面临的可能就是因管理不善而关门大吉,美容师也就会流离失所,自然也就没有办法留住美容师了,因此,美容院的规章制度一定要完善。
  4经常安排美容师去参加一些培训,对于培训这一方面,店长们千万不要犹豫,认为美容师能力提高之后会跳槽,其实,仔细想想,站在美容师的角度,每个人都渴望有好的发展,如果让美容师们参加一些培训,她们会有一种被认同的感觉,日后做起事来,会更加的有动力,激起她们的积极性,经常激励美容师,进行晋级制度的设置,那么美容师能够看到自己的提升空间,自然也就不会离开美容院。
  5美容院对员工的管理离不开人性化,要经常与美容师们进行交流,交流是建立彼此信任的最好方式,在交流的过程中,员工也会感觉到你的人情味。美容院最好提供给美容师休息的地方,宽敞的用餐空间和愉快的工作环境,定期举办一些旅游休闲的活动。同时,在员工生日,或者是喜庆方面给予一些津贴;同时安排员工宿舍,参加社会保险等,相信有这一系列的福利,也是留住美容师必不可少的一招哦。
  以上五个方面,可以帮助想开美容院的老板们轻松的俘获美容师的芳心,让美容师们长期留在店里工作,建立一个团结有力的队伍。


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    t** 评价拓客老师 葛纯洁

    2017-05-02

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    评价拓客老师 李艳

    2017-05-02

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    各** 评价拓客老师 刘远芳

    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-02

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    2017-05-01

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    烟** 评价拓客老师 付剑鸿

    2017-05-01

  • 第一次咨询,中宾科技专家还是很不错的,很耐心的听我嘚吧了很长时间,分析了下拓客问题,希望能在中宾科技帮助下早日完成拓客。oyeah

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    2017-05-01

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    ** 评价拓客老师 孙恩

    2017-05-01

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