招生技巧:教学管理手册之教师聘用制度
第一章 聘用制度
一、组织招聘
1．在网上及各报纸刊登招聘启事，写明应聘职位，条件，人数及联系方式等。
2．确定面试日期，组织校长及教学部参与招聘。
3．初试与应聘人进行口语交流，检查其英语发音，以往工作经验等。
4．联系总部对初试合格者进行电话测试，与总部研究合适人选。
5．通知电话测试合格者进行试讲，试讲时规定其五分钟时间内准备指定的xxxxxxxxx教材中的一段内容，进行15分钟的试讲。
6．试讲结束后口头问答教学技能等方面问题，要求其展示唱英文歌、简笔画、肢体语言等方面的技能。
7．试讲合格者进行笔试，检验其基础知识，试题以高考难度为准。
8．
二、 应聘条件
1. 本科以上学历，英语或英语教育专业，一年以上少儿英语教学经验。
2. 语言表达流畅，英语语音语调标准。
3. 年龄在35岁以内，形象好。
4. 对学生有爱心和耐心，具有高度责任感。
5. 愿意接受岗前培训和遵守培训中心的一切规章制度。
6. 至少愿意任职一年，其中试用期一个月。
三、应聘程序
1. 将个人简历发到招聘信箱。
2. 初试进行英语口语测试，合格后通知试讲。
3. 试讲时，填写《应聘登记表》，提交学历、身份证、工作经历证明复印件各一份。
4. 试讲每人按指定内容准备5分钟，讲课15分钟，由所有教学部门成员进行评课。
5. 参加笔试。
6. 全部成绩出来后，评委讨论，当场宣布试讲结果。
7. 经过教学主管、教学校长面试，然后通知是否开始试用。
四、试用
1. 面试通过的教师，签署《专/兼职教师聘用书》（非《劳动合同书》，试用期满后，由培训中心统一签署《劳动合同书》）。
2. 办理人事、财务、行政等各项入职手续。
3. 收到《专/兼职教师聘用书》，开始上班。
4. 试用期内主要工作有：熟悉教材、听课、模拟讲课、书写教案等。
五、聘用
1. 试用期满，由教学主管提交工作鉴定，经过中心校长讨论后，决定是否转正。
2. 转正时签署《劳动合同书》。（详见附表十七）
3. 达到专/兼职教师标准后，方可承担授课任务。
六、离职
1. 合同期满前二个月，协商是否续签合同。
2. 离职时需办理人事、财务、行政等离职手续。
3. 犯“重大过失”，学校有权随时辞退，并按相关规定处理。
4. 合同未满中途离职者，须提前一个月与教学部沟通，以便教学部安排交接工作。
责任编辑：招生技巧
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