招生技巧：幼少儿教师考核细则
幼少儿教师考核细则
（合计：200分）
考核方向 | 具体事项 | 评分分类 | 得分 | 备注 | ||||||
总 考 核 分 数 ︵ 200分 ︶ | 师 德 (50分) | 工作态度（15） | 1. 教师接受任务的心态方面（5分） | 当面拒绝一次扣2分，执行不力扣1分扣完为止 | ||||||
2. 认同自己的职业和人生价值（5分） | ||||||||||
3. 热爱和忠诚于学校，以昂立英语教育作为自己长远发展目标（5分） | ||||||||||
职业道德 （35分） | 1. 为人师表，衣着朴实，化淡妆，不着奇装异服（5分） | |||||||||
2. 在工作上乐于帮助同事，能虚心接受他人的批评和意见（10分） | 在办公室内发生争吵一次扣5分 | |||||||||
3. 积极参与学校举办的各项活动并有良好表现（10分） | ||||||||||
4. 服从学校教学安排和管理，工作有热情、有干劲（10分） | ||||||||||
出勤 (10分) | 教学出勤 | 按学校考勤制度执行 （5分） | 违勤一次 扣2分，扣完为止 | |||||||
行政出勤 | 按学校考勤、会议制度执行（5分） | 违勤一次 扣2分，扣完为止 | ||||||||
反响 (３0分) | 主管评价 （３0分） | 1. 教室卫生状况良好（10分）(见细则五及附表五) | 违规一次扣2分，扣完为止 | |||||||
2. 教师及时补课（10分） | 补课不及时一次扣2分，造成不良影响的视情节而定 | |||||||||
3.随意停课（10） | 违规一次扣5分，扣完为止 | |||||||||
能 力 （60分） | 教师基本功 20 | 对教师语音、简笔画、板书和情景式表演,游戏操作的日常考核和总考核 （5项每项4分共20分）(见附表一) | ||||||||
教师教务 20 | 对所有教师教案、听课笔记、周计划以及电话教学的检查评分 （4项每项5分共20分）(见附表二三四及细则) | |||||||||
教师教学 | 对学生作业布置及批改情况 | 优秀10 | 良好8 | 达标5分 | ||||||
每周及时上交工作总结（5分） | 按时上交（3）à 报告案例全面深入，感想深刻并能够自省（2） | |||||||||
求上进，多阅读，善于总结，积极学习他人经验并与部门教师分享 （5分） | 是否有阅读的习惯（2）à将自己的读书心得和笔记与同事分享（3） | |||||||||
业绩（50） | 学生成绩进步程度,昂立学校统一考试的班平均成绩为依据 (25分) | |||||||||
教师6个月内续班率总结（25分） | ||||||||||
责任编辑：招生技巧
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