招生技巧：培训机构运营手册-行政人事主管岗位职能
1、 负责贯彻培训中心领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向中心领导反映情 况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查；
2、 根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究；
3、 负责全公司日常行政事务管理，协助校长处理日常工作，负责校长的日常活动和外出活动的安排；
4、 组织安排培训中心办公会议，或会同有关部门筹备培训中心其他会议及有关重要 活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文；
5、 负责培训中心来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、 印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作；
6、 负责培训中心人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见；
7、 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的 岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
8、 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
9、 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
10、 负责落实劳动安全保护，参与培训中心劳动安全、工伤事故的调查、善后处 理和补偿；
11、 负责年终先进同工的评选评比，授予荣誉称号的具体工作；
12、 负责培训中心保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用培训中心印章和介绍 信；
13、 做好内部员工工作考核；
14、 完成上级临时交办的其他任务。
责任编辑：招生技巧
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