招生技巧：教师奖惩制度
学校为奖励教师立足本职，严谨从教，热心钻研，积极向上的进取精神，特设立全勤奖、工龄奖、业绩奖、巩固率奖、年终奖。
全勤奖
一月无迟到，早退，请假，旷工者，发全勤奖50元/月。寒、暑假不发。
工龄奖：
1、工龄达到两年，年终发200元的工龄奖。三年以上的年终发500元工龄奖；四年以上的年终发800元的工龄奖；五年以上的年终发1200工龄奖。五年以上每增加一年的工龄，工龄奖增加100元/年。
2、如一年内请假累计达到5次或天数达到10天者，工龄奖减半，达到累计10次或天数达到累计20天者，工龄奖取消。
业绩奖金
1、 学校教职员工有帮助学校扩充生源和巩固生源义务。
2、 员工直接介绍学生入总校学习（非优惠生），每人提取奖30元。
课程转化奖：
任何一个老生转化到其他课程的班级，两个班的任课老师均可获得转化奖金各10元/人。
比如：王老师英语班的3名学生报名张老师的作文班，王老师与张老师各奖励转化奖3X10=30元。
巩固率奖：
1． 周末班各班的最低基本续班率由原来的70%调高至80%. 80%及80％以上的班级有续班奖金，50％—79%不奖不罚，50%及50％以下处以相应罚金.
2． 续班奖每年分两次发放：每年春节前发去年1月1日—6月30日续班奖；每年9月发放去年7月1日—12月31日的续班奖。
3． 幼儿园兴趣班续班奖按 G×120元计算。
4． 幼儿园双语班的电话交流奖为：所带班级总人数×10元
5． 总部班续班奖分为周末班与假期短训班两种计算方式。
6． 周末班的奖金额度如下表.
续班率 | 奖金额 |
75%≦G﹤80%（仅限新概念以上班2008年3月份开始） | 15元/生 |
80%≦G﹤85% | 20元/生 |
85%≦G﹤90% | 21元/生 |
90%≦G﹤95% | 24元/生 |
95%≦G﹤100% | 27元/生 |
G=100% | 30元/生 |
8．假期短训班(音标班,语法班,词汇班,口语班等)的奖金额度如下表:
（假期短训班的续班率不参加教师评级考核）
续班率 | 奖金金额 |
G﹤40% | 10元/生 |
40%≦G﹤60% | 13元/生 |
60%%≦G﹤80% | 15元/生 |
80%≦G﹤100% | 18元/生 |
G=100% | 20元/生 |
9．续班率等于或低于50%的班级罚金＝流失学生人数×相应罚款金额
续班率 | 罚款金额 |
45%﹤G≦50% | 30元/生 |
40%﹤G≦45% | 35元/生 |
35%﹤G≦40% | 40元/生 |
G≦35% | 50元/生 |
10．续班率低于65%的班级，学校有权根据情况对老师进行岗位调整
11．课时工资发放标准
带 班 类 型 | 课 程 | 课时工资发放标准 |
A类 | 少儿班 | 实际评级工资 |
幼儿班 | ||
小学教辅班 | ||
B类 | 剑预备 | 实际评级工资+3元 |
C类 | 小升初 | 实际评级工资+6元 |
剑桥一级 | ||
初一教辅 | ||
新概念一 | ||
PETS1B | ||
D类 | 剑桥二级 | 实际评级工资+9元 |
奥英 | ||
E类 | PETS1级班 | 实际评级工资+15元 |
初二教辅 | ||
F类 | 初三教辅 | 实际评级工资+24元 |
PETS2级班 | ||
新概念二 | ||
G类 | 语音班 | 实际评级工资+3元 |
词汇班 | ||
音标班 | ||
语法班 | ||
口语班 | ||
VIP班 | 同类普通班的工资＋3元 |
责任编辑：招生技巧
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